Conheça as ações promovidas para cuidar da saúde dos servidores municipais.
Marcos Salles
O Programa de Aferição da Pressão Arterial é uma das ações desenvolvidas pela Gerência de Saúde e Apoio social ao Servidor e visa sensibilizar e orientar os servidores municipais sobre a importância de aferir a pressão arterial independente da idade e de realizar exames periódicos.
São realizadas mensalmente campanhas internas de orientação e aferição da pressão arterial. Uma equipe de profissionais da área da saúde da Secretaria Municipal de Saúde (Semus) e servidores da Gerencia de Saúde e Apoio Social ao Servidor vão até os prédios municipais de maior concentração e circulação de servidores municipais para realização da aferição.
No dia de campanha, o atendimento é realizado das 8 às 12 horas e das 14 às 17 horas. Mais informações pelo telefone (27) 3382-6210, no horário comercial.
Última atualização em 24/07/2014
Elizabeth Nader
Servidores da Prefeitura de Vitória têm aulas de ginástica no ambiente de trabalho.
A prática de exercícios físicos no ambiente de trabalho, durante o horário de expediente, é uma das formas de promover a saúde dos servidores e de minimizar os riscos de lesões de esforços repetitivos e doenças ocupacionais.
O atendimento será feito nos turnos matutino e vespertino para dar oportunidade a todos os servidores desses órgãos. O objetivo da implementação da ginástica laboral é promover o relaxamento com alguns alongamentos e, principalmente, quebrar a rotina do ambiente tanto de quem trabalha sentado, usando o computador, ou para quem trabalha em pé, repetindo movimentos de abaixar-se e levantar-se.
Como o nome indica, ginástica laboral é a realização de exercícios físicos no ambiente de trabalho, durante o horário de expediente, para promover a saúde dos funcionários e evitar lesões de esforços repetitivos e doenças ocupacionais.
Além de exercícios físicos, a ginástica laboral consiste em alongamentos, relaxamento muscular e flexibilidade das articulações. Apesar da prática da ginástica laboral ser coletiva, ela é moldada de acordo com a função exercida pelo trabalhador.
A ginástica laboral pode reduzir a incidência de doenças ocupacionais e lesões de esforços repetitivos, e desta forma diminuir o número de afastamentos dos empregados na empresa. Além dos benefícios físicos, a prática voluntária da ginástica laboral proporciona ganhos psicológicos, diminuição do estresse e aumento no poder de concentração, motivação e moral dos trabalhadores. A ginástica laboral também pode diminuir o afastamento e elevar a produtividade dos empregados.
Última atualização em 25/05/2015
André Luiz Silva Sobral
60 dias
Prefeitura de Vitória
A partir do 61º dia é avaliada pela Junta Médica Oficial da PMV
Prefeitura de Vitória
15 dias
Prefeitura de Vitória
A partir do 16º dia é avaliada pelo INSS
INSS
Somente o médico do trabalho pode atestar se o servidor tem ou não condições de retornar ao trabalho.
Para requerer licença médica (licença para tratamento de saúde, licença para acompanhamento familiar e licença maternidade) é necessário agendar on-line o atendimento, acessando o sistema de agendamento on-line por meio do portal da Prefeitura ou do aplicativo Vitória Online. No dia e horário agendados, compareça à Medicina do Trabalho com a documentação médica (abaixo descrita) para análise da Perícia.
Solicitamos atenção quanto aos prazos, abaixo, a serem obedecidos:
É necessário agendar on-line o atendimento, acessando o sistema de agendamento on-line por meio do portal da Prefeitura ou do aplicativo Vitória Online. No dia e horário agendados, é necessário comparecer com a documentação (abaixo descrita) para análise da Perícia, respeitando o prazo de até 24 horas após o início do evento.
O acidente de trabalho deverá ser registrado, mesmo que não haja necessidade de afastamento do trabalho.
Última atualização em 30/05/2019
O auxílio doença é um benefício concedido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) ao servidor celetista, contratado e comissionado, que, após licença médica, não esteja apto ao retorno ao trabalho.
Última atualização em 21/07/2014