Conheça as ações promovidas para cuidar da saúde dos servidores municipais.

Controle da pressão arterial entre os servidores

O Programa de Aferição da Pressão Arterial é uma das ações desenvolvidas pela Gerência de Saúde e Apoio social ao Servidor e visa sensibilizar e orientar os servidores municipais sobre a importância de aferir a pressão arterial independente da idade e de realizar exames periódicos.

Como funciona

São realizadas mensalmente campanhas internas de orientação e aferição da pressão arterial. Uma equipe de profissionais da área da saúde da Secretaria Municipal de Saúde (Semus) e servidores da Gerencia de Saúde e Apoio Social ao Servidor vão até os prédios municipais de maior concentração e circulação de servidores municipais para realização da aferição.

No dia de campanha, o atendimento é realizado das 8 às 12 horas e das 14 às 17 horas. Mais informações pelo telefone (27) 3382-6210, no horário comercial.

Última atualização em 24/07/2014

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Ginástica laboral

Servidores da Prefeitura de Vitória têm aulas de ginástica no ambiente de trabalho.

A prática de exercícios físicos no ambiente de trabalho, durante o horário de expediente, é uma das formas de promover a saúde dos servidores e de minimizar os riscos de lesões de esforços repetitivos e doenças ocupacionais.

O atendimento será feito nos turnos matutino e vespertino para dar oportunidade a todos os servidores desses órgãos. O objetivo da implementação da ginástica laboral é promover o relaxamento com alguns alongamentos e, principalmente, quebrar a rotina do ambiente tanto de quem trabalha sentado, usando o computador, ou para quem trabalha em pé, repetindo movimentos de abaixar-se e levantar-se.

Saiba mais

O que é ginástica laboral?

Como o nome indica, ginástica laboral é a realização de exercícios físicos no ambiente de trabalho, durante o horário de expediente, para promover a saúde dos funcionários e evitar lesões de esforços repetitivos e doenças ocupacionais.

Além de exercícios físicos, a ginástica laboral consiste em alongamentos, relaxamento muscular e flexibilidade das articulações. Apesar da prática da ginástica laboral ser coletiva, ela é moldada de acordo com a função exercida pelo trabalhador.

Quais são os benefícios oferecidos pela ginástica laboral?

A ginástica laboral pode reduzir a incidência de doenças ocupacionais e lesões de esforços repetitivos, e desta forma diminuir o número de afastamentos dos empregados na empresa. Além dos benefícios físicos, a prática voluntária da ginástica laboral proporciona ganhos psicológicos, diminuição do estresse e aumento no poder de concentração, motivação e moral dos trabalhadores. A ginástica laboral também pode diminuir o afastamento e elevar a produtividade dos empregados.

Última atualização em 25/05/2015

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Licença médica

Estatutário

Qual o prazo máximo?

60 dias

Quem assume a remuneração?

Prefeitura de Vitória

Quem avalia a prorrogação?

A partir do 61º dia é avaliada pela Junta Médica Oficial da PMV

Quem assume a remuneração após a prorrogação?

Prefeitura de Vitória

Celetista/Comissionado/Contratado por tempo Determinado

Qual o prazo máximo?

15 dias

Quem assume a remuneração?

Prefeitura de Vitória

Quem avalia a prorrogação?

A partir do 16º dia é avaliada pelo INSS

Quem assume a remuneração após a prorrogação?

INSS

Importante

Somente o médico do trabalho pode atestar se o servidor tem ou não condições de retornar ao trabalho.

Como devo proceder em caso de licença médica

Para requerer licença médica (licença para tratamento de saúde, licença para acompanhamento familiar e licença maternidade), é necessário marcar o atendimento acessando o sistema de agendamento on-line por meio do portal da Prefeitura ou do aplicativo Vitória Online.

No dia e horário agendados, compareça à Medicina do Trabalho com a documentação médica (abaixo descrita) para análise da Perícia:

• Atestado Médico, emitido pelo médico assistente, informando o fato com o Código Internacional de Doença (CID) e o número de dias necessários para o tratamento e outros documentos médicos que esclareçam o pedido de licença;
• O atestado para Assistência Familiar deverá conter (o nome do servidor beneficiado com o afastamento; o nome do acompanhante do enfermo; o grau de parentesco com o servidor; a codificação (CID-10) da doença do enfermo e o número de dias de afastamento solicitado.

Solicitamos atenção quanto aos prazos, abaixo, a serem obedecidos:

• Os servidores que trabalham em regime de plantão e/ou serviços essenciais têm um prazo de até 24 horas, sem internação, e 48 horas, com internação, após o início do evento.
• Para os demais servidores o prazo é de até 72 horas após o início do evento.

IMPORTANTE

São contemplados com a Licença para Tratamento de Saúde de Pessoa da Família os servidores em cargos de provimento efetivo e em comissão.

Como proceder em caso de acidente de trabalho

É necessário agendar online o atendimento acessando o sistema de agendamento online por meio do portal da Prefeitura ou do aplicativo Vitória Online. No dia e horário agendado é necessário comparecer com a documentação (abaixo descrita) para análise da Perícia, respeitando o prazo de até 24 horas após o início do evento. Caso não compareça no prazo estabelecido, não haverá registro do mesmo.

• Guia de Inspeção Médica Ocupacional, emitida pela chefia imediata, informando também no espaço destinado a Observações o ocorrido, acrescentando a identificação e assinatura de testemunhas (se houver);
• Boletim de Ocorrência em caso de acidente de trânsito com envolvimento de veículos.

IMPORTANTE

O acidente de trabalho deverá ser registrado, mesmo que não haja necessidade de afastamento do trabalho.

Caso não haja disponibilidade de agendamento online no prazo estabelecido para Acidente de Trabalho, o servidor poderá comparecer à Medicina sem agendamento.

Embasamento legal

• Lei Municipal 2.994/82, Artigo 83.
• Lei Municipal 5.709/02, Artigo 91, § 3º.
• Lei Municipal 8.777/14.
• Regulamento do Regime Geral da Previdência Social (celetistas, contratados e comissionados).

Última atualização em 02/03/2020

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Auxílio doença

O auxílio doença é um benefício concedido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) ao servidor celetista, contratado e comissionado, que, após licença médica, não esteja apto ao retorno ao trabalho.

Última atualização em 21/07/2014

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