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Vitória entre as melhores práticas de gestão de trabalho na área da saúde
Publicada em
Por Luana Amorim, com edição de Deyvison Longui
O Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais de Saúde do Município de Vitória conquistou o segundo lugar no concurso InovaSUS, que premia a implementação de boas práticas e inovações na gestão do trabalho em saúde.
O Plano tem como objetivo estimular o desempenho profissional, valorizar o funcionário pelo conhecimento adquirido, pela competência, pelo empenho e pelo desempenho, incentivar a qualificação funcional contínua, estabelecer as regras para a evolução funcional e racionalizar a estrutura de cargos e carreira.
Em Vitória o PCCV foi implantado em 2007. Em 2010, foi iniciado o processo de Avaliação Periódica de Desempenho. A avaliação é composta por análise de competências e assiduidade.
A Avaliação de Competências é realizada pela chefia imediata e também feita pelo próprio servidor. São avaliadas seis competências, sendo atribuídas notas e justificativas. A avaliação da assiduidade é feita pelo Sistema de Gestão de Pessoas por meio da freqüência que é aferida mensalmente.
Na Secretaria Municipal de Saúde (Semus) mais de 360 servidores tiveram direito a progressão. Sendo que 42 servidores tiveram progressão vertical e 320 servidores tiveram progressão horizontal.
"Faz parte das diretrizes e prioridades do Ministério da Saúde ações que possam promover melhores condições de trabalho e a melhoria da qualidade do atendimento no SUS. Com isso, quem mais ganha é a população, que é recebida no serviço de saúde por um profissional satisfeito e motivado", explica o secretário de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde, Milton de Arruda Martins.
A avaliação do Ministério da Saúde é que o prêmio cumpre seu o objetivo de identificar as iniciativas em curso no país e o esforço das três esferas em realizar ações para a valorização dos trabalhadores no SUS.