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Prefeitura vai apresentar à Câmara de Vereadores projeto de reajuste salarial
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Por Rosa Blackman (rosa.adrianaeira$4h064+pref.vitoria.es.gov.br), com edição de Deyvison Longui
A Prefeitura de Vitória vai apresentar à Câmara de Vereadores Projeto de Lei com a proposta de reajuste para os servidores a partir de janeiro.
Antes de remeter para a apreciação do Legislativo, o prefeito João Coser fez o anúncio, na última sexta-feira (16), para os representantes dos 12 sindicatos de todas as categorias de servidores que atuam na Administração Municipal.
O reajuste proposto é de 1,5%, a partir de 1º de janeiro de 2012, e 2,5%, a partir de 1º de abril, para todos os servidores da Administração direta, aposentados e pensionistas que tenham paridade de vencimentos com servidores ativos.
Esses percentuais representam a complementação da inflação devida nos anos de 2009, ano-base 2008 e 2011, ano-base 2010 - que totalizam um resíduo de 3,97%.
O Projeto de Lei também prevê que a Administração Municipal encaminhará até o dia 1º de março outro projeto, concedendo reajuste salarial com base no percentual integral do Indice Nacional de Preços ao Consumidor, medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (INPC-IBGE), de janeiro a dezembro de 2011, procedendo, assim à reposição da inflação de 2011.
O pagamento será feito em duas parcelas, sendo a primeira paga na folha de pagamento de julho e a segunda em setembro de 2012. Segundo o prefeito João Coser, ao tomar essa decisão, a Administração reafirma o seu compromisso para com os servidores.
"Vamos pagar as inflações dos anos de 2009 e 2011. Temos respeito por todas as categorias de servidores públicos e sabemos que a motivação é fundamental para fazer de Vitória uma cidade cada vez melhor".
Reposição
Com essas medidas, a atual gestão finaliza o cumprimento do compromisso assumido junto aos servidores municipais, fazendo a reposição integral da inflação medida pelo INPC-IBGE no período de 2004 a 2011.
Além disso, o município consolida sua política salarial no sentido de melhorar o patamar salarial dos servidores, por meio da implantação dos Planos de Cargos, Carreira e Vencimentos que, anualmente, promove à progressão funcional na carreira dos servidores municipais.
A Secretaria Municipal de Administração destaca, ainda, que o município corrigiu distorções e realizou ajustes de vencimentos para diversas categorias como auxiliar administrativo, auxiliar de topografia e assistente de Educação Infantil (AEI), que representaram ganhos acima da inflação, em alguns casos de até 135%.